紫微星：紫微星-推算，紫微星-用法 紫微星

话题：紫微星部属 紫微星号称斗数之主。汉族命理学紫微斗数中的主星之一。五行属土。主管官位、威权。古来的研究者都把紫微星当成 “帝星”，所以命宫主星是紫微的人就是帝王之相。紫微星又 称北极星，12000 年前是织女星，现在是小熊座的主星，12000 年后织女星将会再度成为北极星。北斗七星则围绕着它四季 旋转。如果把天比作一个漏斗，那紫微星则是这个漏斗的顶 尖。我们把这种象“被群星围绕的紫微星”的人称作紫微下凡 的命。但是被围绕的范围有大有小。生在家为一家之主，生 在国为一国之王。紫微星其名曰帝王星，一生得贵人相助。 中国古典名着神魔小说《封神演义》周文王长子、姬伯邑考 被姜子牙封为“紫微星”，相传汉族四大民间传说之一《白蛇 传》的白素贞即为紫微星在凡尘的化身。紫微在七政四余里 面表逢凶化吉，逢吉更吉。紫微星_紫微星 -推算最好的是1： 为根据紫微星推导出结印阵，之后算出需知道的内容其次的 3：为根据紫微星推导出命宫格局，之后算出需知道的内容紫微星_紫微星 -用法紫微星虽贵为帝座，有唯我独尊 的气势，至高无上的权威，是众星的主宰，但坐命、身宫并 不表示一定会荣华富贵，尚需参看其同宫、相邻宫、对宫及 三合会宫中的诸星曜吉凶而定。

紫微星_紫微星 -解读君临天 下紫微星号称“斗数之主”。古来的研究者都把紫微星当成“帝 星”，所以命宫主星是紫微的人就是帝王之相。但是人间哪有 这么多帝王？现代民主社会也不再有帝王存在，显然这是 个错误的推论，但是却有它的道理存在。紫微坐命的人有帝王之相，所以，就算是他的职业是牧羊童，管起羊群的样子 也十足像1 个帝王！紫微星_紫微星 -个性特质优点：求知欲 盛，好胜心强，厚实稳重，不疾不徐，自爱自重，重视质量。 缺点：刚愎自用，眼高手低，虚荣心重，占有欲强，自负任 性，喜爱发号施令。紫微星为“领导型”，因为命宫有这颗星 的人，领导欲会特别强！用慕容迟雪的理论讲，紫微星就像 西方占星学的狮子座一样，有着同样自尊心强，威风凛凛的 个性。但“有领导欲”和“有领导力”绝对是两回事。可是如果 经过适当的学习与调整，这类型的人比其他人有更大的机会 当领导者。紫微斗数命盘的组合很特殊，紫微单星坐命的命 盘，在所有命盘组合里只占七十二分之一，与其他独坐的主 星组合二十四分之一比起来，相差三倍，表示紫微独坐的人 确实比较少。古人认为紫微星是帝星，所以能够逢凶化吉， 消灾解厄。很显然的，这两句话是结果论，倒果为因。

要想 当上帝王，如果没有逢凶化吉的本领，不就早早便战死沙场 了，正应了“成者为王，败者为寇”这句话！只要是输家，就 算紫微坐命，也只落得个“生不逢时”，下辈子再做皇帝吧！ 所以，如果 个同样是紫微坐命的人争天下（机率是5184 分之1，比中乐透彩票的机率高得多），必然只能有1 个人胜 出，那么，算命岂非不准？于是古人导出的结论是，只看紫 微星不够，还要看其他辅星，才能决定紫微的荣华富贵，但 这句话却和紫微星是帝星的说法互相矛盾。古人论命，是正 确的归纳法，却是错误的逻辑学的原因，其间虽然差之毫厘， 结果却会谬之千里。紫微独坐的个性，由于有很强烈的领导 欲，努力追求自我的成功，所以古书列为帝星。但是相对的， 太自信却也容易流于刚愎自用，独断独行。如果在人际关系 上能更为圆融，愿意广纳雅言，博采众议，成功的格局更大。 将相本无种，男儿当自强。紫微坐命的人再怎么适合当领导 者，只靠先天的领导欲是不够的，仍然需要后天的环境及学 习才能成功。但是此主星之人在学习管理技巧时，必然能够 比别人更容易领悟及实践。怕就怕在，他还没成为人上人， 就开始发表管理高论，或者对上司的领导风格多所挑剔，那 就变成眼高手低，反而会让自己成为管理上的问题！所以紫 微虽然号称帝星，它的优点与缺点仍然是很强烈的，了解优 点与缺点是一体的两面，才知道应该如何调整与相处。

双星 同宫组合紫微星的双星同宫有5 种组合，受到不同主星的影 响，性格也会稍有不同。紫微七杀--智勇兼备、勇于任事。 紫微破军--恩威并济、敢于承担。紫微贪狼--优雅大方、活泼 开朗。紫微天府--气宇轩昂、领导力强。紫微天相--仪态优雅、 稳重踏实。人际互动以下分别以紫微主管及紫微部属的立 场，说明紫微与各类型人的互动模式。当你的部属是开创型 紫微是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，只要主管 的判断正确，执行的结果通常都不会不好。换句话说，紫微 只要能负起成败的责任，这种组合就是最完美的组织团队。 所以古书里有许多描述，如“紫微能制破军之恶”（破军个性 极端，碰到紫微收敛）; “紫微遇七杀化为权”（七杀个性强烈， 碰到紫微化为权柄）; “紫微贪狼，反作祯祥”（贪狼个性浮浪， 碰到紫微祥和）。就像三国里的刘备是紫微坐命，关羽是七 杀，张飞是破军，赵云是贪狼，紫微帝星带着3 大凶星，君 臣得位，各适其所，遂能成就大业。当你的部属是领导型紫 微是领导型中的开创型，对同是领导型的部属会有防备心 理，会以己之心度人，深怕他们造反，产生不安全感，必须 要学习让自己格局宽广，才能容纳异己。领导型的部属，很 多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执 行，这就让他有时很难将心比心。

相反的，你应该设身处地， 感同身受，多体会他为何会想法很多、执行力却不足的原因， 帮他找出轻松而有效率的执行方法。当你的部属是支援型支 援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，这和你喜欢抓大 方向的个性不太相同，但是为了让他有充分的信心做事，常 常和他互动，使他有机会发挥创意是好事，只是也要提醒他， 做好时间管理。当你的部属是合作型合作型的部属非常注意 小节，略有点神经质，会去反复推敲你的指令，常会想过头。 所以，尽量让你的指令简洁清楚很重要，并且一定要请他复 述一遍你的要求，确定他完全了解你的意思，才不会最后做 错。1/3 123 下一页