电子签约助力人力资源产业云变革 上上签打造HR管理“增效器”

HR行业正迎来一场云革命，以云端科技实现轻量化的人力资源管理成为越来越多企业的“刚需”。对于大型企业而言，一线员工往往数量庞大且遍及不同地域，使用纸质文件进行HR管理一直是痛点，不仅成本巨高，而且更有文件难辨真伪、易出错等潜在法律风险。

越来越多的企业开始使用电子签约，来升级HR管理效率。在4月20日第二届“中国人力资源实战领袖峰会”上，上上签联合创始人、CTO/CPO陶真就指出，电子签约正在成为数字经济时代的基础设施，在HR管理领域能帮助企业在线批量化处理大量合同数据，让HR管理得到质的飞跃。

（图为第二届“中国人力资源实战领袖峰会”上，上上签联合创始人、CTO/CPO陶真与嘉宾交流讨论）

与盖雅工场达成战略合作 上上签助力HR管理云升级

对于HR部门而言，涉及到劳动合同、考勤信息、绩效考核、工资发放、离职文件等诸多流程管理环节，一直期望通过云服务来实现管理升级。

日前，上上签电子签约平台就与亚太地区劳动力管理云服务领导者“盖雅工场”达成战略合作，助力HR行业管理云升级。据介绍，盖雅将在其劳动力管理软件中全面集成上上签电子签约功能，企业在使用盖雅进行劳动力管理时，各地员工的人事合同、考勤信息的拟定等均实现了云端无纸化操作，助企业HR管理降本提效，轻装上阵。

更重要的是，依靠上上签电子签约平台，盖雅在企业端账号与员工移动端账号都实现了实名制登记，公司与员工都能保证身份信息真实可信，所签署的各类合同、协议、薪资、考勤信息等也都由上上签数字签名+时间戳证书+区块链存管技术确保数据真实无篡改，助力企业及其员工规避了因身份造假、合同代签、信息错配等带来的法律风险，保障多方权益的同时，实现了劳动力管理的再度升级。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示，上上签为企业HR管理提供了安全、可控、方便、合规的电子身份认证与合同签署，这不仅环保、节约，更在签约体验和法律保障方面为企业和员工双方都带来了便利。

企业“旗舰版”重装上线 上上签打造HR部门“增效器”

在第二届“中国人力资源实战领袖峰会”上，很多参会企业的HR部门高管都表示，HR部门会处理海量的员工合同文件，而很多都是繁重的重复劳动，不仅限制了HR管理效率，更易因人工疏忽导致信息错配。

批量化处理合同数据，成为很多HR部门的刚需。针对这一需求，上上签电子签约平台推出了全新上线的企业“旗舰版”，新功能可以显著提升HR场景下的工作效率。

上上签电子签约强大的HR解决方案得到行业的一致认可。目前，吉利汽车、点融网、盖雅工场、第一人力、i人事等均已引入上上签用于人力资源系统管理。行业人士表示，作为中国电子签约市场领跑者，上上签电子签约平台以电子签约云服务为企业HR管理带来了降本提效的全新变革。