以面相来评判人,最有名的,在我这里是曾国藩。读曾国藩传的时候,作者特意提及,曾大帅喜欢用看相来决定用人。书上有曾大帅本人的尊容,实在不敢恭维,估计道光皇帝选用他的时候,没有参考面相。不过,有曾剃头外号的曾国藩,面色阴郁,确实有股子杀气。
古人对相貌特别重视,英雄人物出场,都会从身高、穿着、相貌、气度,几个维度进行描写,一些重要人物还会提炼出与众不同的特征,比如刘备手很长,超过了膝盖,耳垂很大,到了肩部;比如关羽一部长胡须,一脸枣色;比如张飞,黑黝黝的脸盘,豹子般的大眼睛;比如,林冲的面部特点也是一双豹子眼,与人打架的时候,只需一瞪眼睛,就能吓退一大片。
有过丰富面试官经验的人,常常会忽略说的内容而观察应试者说话的表情、动作,因为这些细节会诠释主人的特征,通常,浓眉大眼,表情和善、脸上放光的男士与端庄秀丽的女士会占优。
现在公示用人,通常要刊发一张本人的标准像,拍摄相片的技术也越来越得到重视,每个人的履历即便才是实实在在的重要,观看的人,还是会仔细端详即将被重用人的样貌,可见,面相的总要。
通常一个性格开朗的人,与人为善的人,面部表情比较舒展与和颜悦色;一个脾气比较急的人,通常脸色绷的比较紧,脸色发红,肝气旺;一个难以沟通,行为异常的人,通常都是面色发黄、发暗,眼神飘忽,六神无主的状态。
人群中也有一些个案,比如某著名互联网企业家马先生,人家这叫做天生异象。
我的一个朋友人高马大,相貌堂堂,有一次问我:“我这个人是不是给人很可靠的感觉 ”这家伙后来做了开发商,平日里开发地产与开发婚外性两不误,典型的渣男。