​什么是六爻（yáo）？

​什么是六爻（yáo）？周易卦象有六个爻位，从下至上排列，依次为初爻、二爻、三爻、四爻、五爻、六爻，因此一个完整的周易卦象也称为六爻。如下图：

但通常我们所说的“六爻”，其实特指“六爻占卜”，是通过周易卦象的演变，来推测事态轨迹的方法…

六爻（yáo），又称“六爻占卜”，是周易术数中一种特别实用、且与我们日常生活密切相关的周易占卜方法。主要是通过由事主“心念”所形成的周易卦象，来推测事情的发展趋势与演变过程。精通六爻占卜的易者，可以通过对卦象进行实证对轨等多种方法来定位其中各象，由此推测事情的后续发展轨迹，并提出针对此事态的未来建议与方向选择，从而达到趋吉避凶的目的。

如果说，八字是一粒时空“种子”，那么六爻，就相当于这粒“种子”的某个“细胞”。八字的信息是包罗万象的，可以覆盖一个人生活的方方面面。而六爻的信息却是细致入微的，主要是针对某件事或者某些重要的另兆的信息而显像。

举个例子。假设一个八字缺木的戊土命女，如果她想选择一份工作，以作为未来的事业方向，那么从其八字缺木官的特性出发，我会建议她选择从事老师、讲师、培训、研究类等相关属木的工作，这将是对她非常有利的事业方向。然而，若此女最近正在面试一份老师的工作，但又不知能否面试成功，同时，其八字的流年、小运也没有明显的事业类的信息。那么，想通过八字信息来判断这份工作能否面试成功，就相当有难度了。因为，八字信息的作用虽广，但其精度却很难保证。相反，对于某个具体的事件而言, “六爻”就显得专业、精准得多。虽然六爻不像八字一样具有全方位的覆盖作用，但其可以针对某类具体事宜，进行精准的定位与指导，从而让求测者豁然开朗，趋吉避凶。

下面我们来点干货，展示一下六爻占卜的魅力。以下是某君求问的工作卦例：

背景说明

此卦的背景是这样的，A君当时正处于待业状态，网上应聘了几家公司，后来也收到两家公司的面试邀请，面试过后，过程都挺好的，对方也都没提出异议，但最后都是“愉快的分手了”！因此，当又有一家公司打来电话邀请面试时，A君开始犹豫了，心里嘀咕这次面试到底能不能成？于是有了这卦。

为何六爻占卜需要背景说明呢？其实这是对事主的负责态度，因为我们人心是很复杂的，既然六爻占卜反映的是“人心”成象，就难免出现有些人口不对心的情况，即心中所想并非口中所问。而通过背景了解，结合卦中所显，两者对证，就基本能判断出此卦是否为事主口中所指之显象。

卦象浅析

言归正传，此卦子孙申金持世，主卦需，月令带官寅木，正是目前其处于待业，并且之前有过面试的现实写照，与事主背景介绍一致，说明此卦为真实所问之显，于是可以继续分析。

我们来简单解析一下此卦。问公司面试，与事业工作相关，所以取二爻发动的官鬼寅木为用神，也就是这个官鬼寅木为此公司面试的工作。寅木欲冲起世爻申金，但此时世爻陷入月破日墓的“特殊衰败”困境中，冲之则破。且代表工作的官寅动而伏吟，动如没动，用神伏吟，事必不吉。因此，可定性此工作最终没戏！

细节上，毕竟世爻有兄弟辰土来相生，这样一来，过程还是很有趣的，只是结局不太好，抱怨、叫苦之象。至于最终事不成的现实原因，可能是因为自己不得公司领导或高层的赏识，双方的意见、想法有很大不同（世爻申金与带月令的动爻官寅贵人相冲），而且竞争者很多（日令兄弟丑土墓世爻），对方可以有很多选择。

沟通建议

将以上情况如实告知A君后，他有些犹豫不决，产生些许放弃面试的念头。我道：“卦象趋势虽然不是很好，但变卦为屯，说明这次面试多少可以积累点经验。不应放弃每一个让自己成长的机会。所谓见多识广，假如哪天你事业有成了，回望过去你会发现，即使走过的荆棘也会变成一种怀念。” ……

听完我一番肺腑之言后，A君最后还是去面试了。听说，在面试之前他做足了功课，各种准备,以前所未有的状态投入到面试之中。

可喜的是，经过努力，首轮面试竟然通过了！次日，人事部门电联他，约谈薪资。当天A君就联系到我，说只要他答应目前的薪资待遇，去此公司上班几乎是毫无悬念了。因此，他提出了一个疑问，会不会卦象显示错了？